POEC ELS option caisse AIRE- pré-alternance

Formation créée le 19/04/2023. Dernière mise à jour le 14/06/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (113 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

273 heures (39 jours)

Accessibilité

Oui
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POEC ELS option caisse AIRE- pré-alternance


La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) Employé libre service option caisse est une action de formation permettant aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés en magasin. La POEC Employé libre service option caisse vise l’accès rapide à un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de professionnalisation)

Version PDF

Objectifs de la formation

  • A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables d'acquérir une autonomie en langue française au niveau de l'expression orale
  • A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables d'accueillir les clients sur la surface de vente en caisses
  • A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de comprendre la démarque
  • A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables d'effectuer l'encaissement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Public visé : la POEC ELS concerne tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.
Prérequis
  • Niveau de français : A1 ( inférieur ou égale 40% au test de positionnement)

Contenu de la formation

Remise à niveau/ savoir de base (77h)
  • Accueil en Formation,
  • Calcul et raisonnement mathématiques
  • Techniques d'information et de communication numérique (internet, bureautique....)
  • Langue française
Les softs skills (42h)
  • Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur (communication à l'oral et à l'écrit avec un employeur)
  • Contribuer à diffuser l'information, travailler en équipe, comprendre les évolutions numériques
  • Organisation, autonomie, savoir être, postures
Validation du projet professionnel de l'alternance (42h)
  • Définir et élaborer le projet professionnel, les contrats d'alternance
  • Enquête métier
  • Consolidation du projet
  • Décryptage du bassin économique et des ses offres d'emploi
Technique de recherche d'emploi (35h)
  • CV et pitch mail
  • Technique d'entretien (mise en situation, coaching, vidéo)
  • Apprendre les techniques de recherche d'emploi
Découverte et sensibilisation au métier d'employé libre service (70h)
  • L'histoire du commerce
  • Les bases du commerce: le vocabulaire, la relation client, mode de consommation (drive...), la notion de démarque
  • Les métiers, spécialisation caisse (banque de France reconnaissance faux billet, jeu de rendu de monnaie en petit groupe)
  • Hygiène, sécurité (EPI, signalétique...) : Vérifier la conformité et la qualité des produits mis en vente dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, en identifiant les produits jugés invendables ou impropres à la consommation et en vérifiant leurs conditions de conservation dans les zones réfrigérées
  • Sensibilisation à l'anti gaspillage
  • Effectuer le tri sélectif des déchets afin de contribuer à la protection de l'environnement et au développement durable
  • Qu'est ce qu'un déchet ? Définition - vos responsabilités- types de déchets- tri à la source et valorisation
Stage d'immersion en entreprise (88h)
Synthèse: retour de stage et bilan formation (7h)

Équipe pédagogique

Le marché du retail est en constante évolution, avec notamment le fort développement des réseaux d'enseignes, du digital et du e-commerce. Hacademie s'est doté d'un réseau de formateurs professionnels en activité pour transmettre leur savoir et animer des ateliers.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Avant le démarrage de la formation un test de positionnement est réalisé pour comprendre et analyse les profils des stagiaires. le formateur sera en capacité de donner les seuils de réussite
  • Pendant la formation, l'évaluations continue et formative s'insicrit dans le parcours d'apprentissage : QCM, Quizz, epreuve écrite seule ou en groupe
  • Après la formation : dans les 3 mois évaluation à froid - 6 mois après un suivi personnalisé de l'apprenant

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthode proactive et apprentissage par l'erreur, Exposé théorique, blended learning Une modalité innovante en plein développement, la réalité virtuelle, les apprenants seront immergés totalement dans l'univers d'un magasin, cette modalité apporte plusieurs bénéfices qui renforcent notre stratégie une meilleure mémorisation, apprentissage plus efficace, exercices innovants (chasse et identification des risques, quizz, serious games...) Dans notre logiciel, un espace individuel et dédié à l'apprenant (extranet) par lequel il peut contacter le formateur référent, mais y retrouver aussi tous les mémos des modules déjà animés ainsi que toutes ses évaluations.
  • Quiz en salle
  • Jeu de rôle
  • Brainstorming

Qualité et satisfaction

taux d'insertion dans l'emploi : 92% NB de stagiaire 2023: 24
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (113 avis)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 15 apprenants

Délai d'accès

15 semaines

Accessibilité

Nos formations ouvertes à toutes personnes. Vous vous trouvez en situation de handicap, n'hésitez pas nous contacter notre référent handicap vous aidera a trouver la meilleur solution. Coordonnées : Ismail Atmani au 06 19 14 42 19 ou l'adresse mail ismail.atmani@hacademie.fr Nos locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap